Présentation

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Le Lafayette Leadership Center est un pôle d'excellence interdisciplinaire, dédié à la formation intensive et à la recherche appliquée en leadership.

Il offre une gamme complète de stages de formation et d'auto-positionnement uniques, agréables et terriblement efficaces.

 

Ses apports se basent sur un référentiel complet de programmes de recherche quantitative et en laboratoire.

 

Les formations sont articulées sur un modèle intégré de cinq niveaux de leadership :

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• les sources personnelles et nos compétences socles,

• les sources relationnelles et nos styles comportementaux,

• les sources liées à notre intelligence situationnelle,

• les sources liées à notre gestion des contingences,

• les sources liées à notre capacité d'aider aux transformations.

 

Soit des approches de type :

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• self-leadership,

• leadership relationnelle et dynamique de groupe,

• leadership situationnel,

• leadership et théories des organisations,

• leadership émotionnel,

• leadership transformationnel.

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Réalisations & services

 

Le Lafayette Leadership Center accompagne les entreprises de toute taille allant des groupes internationaux aux start-ups, en passant par les groupes hospitaliers.

 

Nous travaillons aussi avec les organisations non-lucratives, coopératives, libérées ou avec les administrations publiques ou privées grâce à la variété et à l'adaptabilité des modèles et des pistes de travail adaptées à une large palette de situations et de contextes de contingence.

Le Lafayette Leadership Center est un département du Collège Polytechnique.

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Exemples d'offre de formation :

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• stage starter : repositionnement de soi sur ses atouts acquis,

• stage développer : travail sur son équilibre global dans son contexte actuel,
• Stage leader : travail d’adaptation et de transformation multi-contextuel,

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• stage manager : passer au leadership dans et avec son équipe,
• stage executive : leadership, décision et stratégie,
• stage top-manager : favoriser l'émergence du leadership autour de soi.
• Stage Clinical leadership pour équipes hospitalières.

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Exemples de Publications

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Mini-guide pratique Leadership.

Modèle complet de positionnement et de self-assement.

Plus d'information

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Clinical leadership :  stage de positionnement et de travail de son leadership en milieu hospitalier et pour les équipes d'urgences.

Modèle complet de positionnement et de self-assement puis de travail en groupe puis en cascade pour le Ministère de la Santé fédéral belge et six groupes hôpitaux. Le modèle est porté par les équipes infirmières depuis plus de 15 ans.

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Référentiel LLC-5 : modèle intégré de developpement du leadership

Un panorama très large des techniques et des principes qui dominent les principales approches du leadership en entreprise et dans les organisations.

25 leviers de performance durable pour manager
Une gamme de vingt-cinq outils issus de nos travaux et ateliers. Des techniques d'écoutes, d’interaction, d'analyse et de prise de décision issues des modélisation AeSR, MTHP, OADE et EBPR.

 

Développer la coopération dans les équipes et accélérer les mécanismes d'intelligence collective - introduction à la modélisation AeSR.

 

 

 

Contacter l'équipe du La Fayette Leadership Center

 

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Brigitte Noben

Collège Polytechnique

La Fayette Leadership Center
rue Hazinelle, 6
4000 Liège

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