Cycle de vie RH 

 

• Les essentiels : réussir ses recrutements - 1 jour [F050]

• Spécialisation : réussir l’accueil et l’intégration des nouveaux (l’onboarding) - 1 jour [F051]

• Spécialisation : faire évoluer  dans le poste, dans la carrière, dans l’organisation - 1 jour [F052]

• Spécialisation : mettre fin à la fonction occupée, l’out-placement ou in-placement - 1 jour [F053]

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Les défis de la cohésion, de la diversité et des complémentarité

 

• Les essentiel : créer et faire vivre une dynamique d’équipe - 1 jour [F054]

• Mise en œuvre : renouer le lien et la cohésion dans une équipe en difficulté - 1 jour [F055]

• Perfectionnement : relever le déFi RH de la transversalité - 1 jour [F056]

• Perfectionnement : développer la cohésion entre équipes - 1 jour [F057]

• Spécialisation : relever le déFi RH de la diversité - 1 jour [F058]

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GPEC et  défis de la gestion des compétences et des emplois

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• Les essentiels : la logique compétences, la gestion des talents & des hauts potentiels - 1 jour [F060]

• Les essentiels : la gestion prévisionnelle des emplois, des carrières (GPEC) - 2 jours [F061]

• Perfectionnement : cartographie des compétences nécessaire dans son service - 1 jour [F062]

• Spécialisation : structurer sa gestion des compétences et des emplois - Initiation à la GPEC - 1 jour [F063]

• Spécialisation : gérer activement les hauts potentiels d’une organisation - 1 jour [F064]

• Spécialisation : anticiper ses besoins, les méthodologies de la GPEC - 2 jours [F065]

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Les défis des nouvelles formes de travail NFOT/NWOW

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• L’essentiel sur les nouvelles formes d’organisation du travail (NwOW/NFOT) - 1 jour [F066]

• Mise en oeuvre : réussir l’introduction des nouvelles formes d’organisation du travail - 2 jours [F067]

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Le défi du stress et des pressions professionnelles

 

• Perfectionnement : relever le défi de la gestion du stress, du bien-être au travail - 1 jour [F068]

• Spécialisation : santé et bien-être, chrono-nutrition et performance au travail - 1 jour [F069]

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