Les "Essentiels"

Les essentiels permettent de faire un panorama rapide d’une question ou d’une matière en une journée.

 

Accompagnées d’une documentation, ces journées alternent exemples concrets et présentations rapides.

 

Elles peuvent donner lieu à un auto-bilan que chaque participant peut construire - de séquence en séquence - avec les premiers axes de travail intéressants à mettre en œuvre après la journée.

 

Un rapport qualité/temps très fortement apprécié par les participants.

 

Les « essentiels » sont idéaux pour les participants qui veulent maîtriser un domaine de compétence très rapidement.

 

Certains de ces modules sont accessibles ou complétés d’un programme de formation ou de contenus en ligne consultables avant ou après la journée de formation.

Les "Fondamentaux"

Les fondamentaux permettent de faire un panorama complet d’une question ou d’une matière en deux jours.

 

Accompagnées d’une documentation pratique, ces journées alternent exemples concrets et présentations rapides.

 

Elles donnent lieu à un auto-bilan que chaque participant peut construire - de séquence en séquence - avec les premiers axes de travail intéressants et les outils à mettre en œuvre après la formation.

 

Un rapport acquis/temps très fortement apprécié par les participants.

 

Les séminaires « fondamentaux » sont idéauxpour les participants débutants ou qui souhaitent maîtriser un domaine de compétence en peu de temps.

 

Certains de ces modules sont accessibles ou complétés d’un programme de formation ou de contenus en ligne consultables avant ou après la journée de formation.

Les "Mises en oeuvre"

Les mises en œuvre permettent à chaque participant de réaliser de façon très pratique et participative un plan de travail individuel et de dégager des améliorations concrètes possibles après la formation.

 

De séquence pratique en séquence de partage avec le formateur et les autres participants, chacun peut développer les premiers axes de travail intéressants et les outils à mettre en œuvre après la formation.

 

Un rapport acquis pratiques/temps disponible très fortement apprécié par les participants.

 

La mise en œuvre peut se doubler d’un programme d’accompagnement ou de coaching individuel ou d’équipe.

Les "Entraînements"

Les entraînements : succession rapide de mises en situation et d’études de cas concrets permettent à chaque participant de tester, rafraîchir et améliorer sa pratique. 

 

Très participatifs, les séminaires « entrainement » s’accompagnent d’une prise de note dans un carnet de route personnel qui permet à chaque participant d’enregistrer les améliorations concrètes - de séquence en séquence - avec les premiers axes de travail intéressants et les outils à mettre en œuvre après la formation.

 

Un rapport rafraîchissement et amélioration/temps disponible très fortement apprécié par les participants.

 

L’entrainement peut faire partir ou se doubler d’un programme de coaching individuel.

Les "Perfectionnements"

Les perfectionnements sont consacrés à des améliorations utiles à la plupart d’entre nous mais plus poussées et plus exigentes que le socle de compétences essentielles ou indispensables.

 

Ce sont des plus, des techniques complémentaires ou des avantages différenciant pour le participant.

 

Souvent organisés autour d’une comparaison entre démarches et d’une boite à outils variée, les séminaires de perfectionnement sont idéaux pour les participants chevronnés et expérimentés.

Les "Spécialisations"

Les spécialisations sont dédiées à des outils ou des démarches spécifiques qui peuvent n’intéresser qu’une partie d’entre nous selon nos challenges et nos priorités spécifiques du moment.  

 

Très participatifs, les séminaires « spécialisation » s’accompagnent d’une documentation technique qui permet le transfert des acquis sur le terrain et à ses collègues après la formation.

 

Un rapport progression/temps disponible très fortement apprécié par les participants.

 

L’entrainement peut faire partie ou se doubler d’un programme d’accompagnement et de conseil personnalisé.

 

Une excellente manière de lancer une démarche ou d'enrichir les pratiques de son équipe.

Différents niveaux et objectifs de formation